Agir pour nos collaborateurs

CMA CGM considère ses collaborateurs comme son plus grand atout et s’efforce de leur offrir des conditions de travail optimales et des possibilités de perfectionnement professionnel, tout en favorisant la diversité et le bien-être.

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    membres du personnel

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    % de femmes dans le top 400 d'ici 2028 (objectif)

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    collaborateurs formés à TANGRAM

Assurer la protection des collaborateurs

Le Groupe CMA CGM agit concrètement afin de proposer un environnement de travail sain et sécurisé à travers une culture de la sécurité et une gestion des risques optimales sur l’ensemble de ses métiers et de ses sites opérationnels.

S'engager pour l'égalité et la diversité 

Dans un Groupe en forte croissance, les thèmes de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion revêtent une importance particulière. Ils sont essentiels à l’intégration et à la cohésion de toutes les équipes dans chacun des pays où le Groupe opère. 

Depuis 2024, CMA CGM a renforcé son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes à travers diverses initiatives visant à promouvoir la parité et la diversité au sein de l’organisation. Dans le cadre de son plan de mixité, le Groupe s’est fixé pour objectif d’atteindre 30% de femmes parmi ses 400 principaux dirigeants d’ici 2028. 

Découvrez comment CMA CGM fait progresser l’égalité femmes-hommes et favorise la diversité

Soutenir le développement des compétences

CMA CGM met l’accent sur la valorisation et le développement de ses collaborateurs avec une nouvelle plateforme de communication interne, des offres de formation innovantes, et une politique de mobilité interne pour favoriser la progression professionnelle.

En 2024, CMA CGM inaugure TANGRAM, son centre d’excellence qui accueille trois grands programmes de formation : Intelligence Artificielle avec la BCG University, Leadership avec HEC Paris et Climat avec l’Imperial College.