S’engager pour l’égalité et la diversité

Le Groupe CMA CGM s’attache à créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Dans le cadre de son engagement en faveur de la mixité, le Groupe s’est fixé pour objectif d’atteindre 30 % de femmes parmi ses 400 principaux dirigeants d’ici 2028 et a lancé un Plan Mixité. Par le biais de diverses initiatives, ce plan vise à assurer 50 % de participation féminine aux programmes de leadership, tout en renforçant la parité dans la gestion des successions, les promotions et le développement des talents, et en favorisant l’inclusion à chaque étape du parcours professionnel des collaborateurs. 
 

Leadership féminin 

Depuis 2018, CMA CGM a lancé un programme dédié à la promotion du leadership féminin, initialement nommé « We Are Shipping », devenu en 2023 « WE – Women Empowerment ». À ce jour, cinq promotions ont été déployées en France, au Liban et en Inde, offrant formation, mentorat et accompagnement de carrière personnalisé à 77 collaboratrices du Groupe. 
 

She sails 

En 2024, CMA CGM a lancé « She Sails », un programme visant à rendre les carrières maritimes plus attractives pour les femmes. Ce dispositif repose sur trois piliers clés : attirer les jeunes femmes vers les métiers de la mer, développer le leadership féminin et fidéliser les talents en créant un environnement de travail équitable et porteur d’opportunités professionnelles. Le Groupe ambitionne de compter 500 femmes parmi son personnel navigant d’ici 2026, soit plus du double de l’effectif actuel. Pour y parvenir, le programme s’appuie sur des partenariats étroits avec des académies maritimes sur cinq continents. 
 

Elles Bougent 

Le Groupe a noué un partenariat avec « Elles Bougent » pour promouvoir la diversité et encourager les talents issus de parcours variés. Créée en 2005, cette association a pour mission d’inspirer les jeunes filles à explorer les carrières dans les secteurs techniques et industriels, notamment à travers des programmes de mentorat et des événements. Des marraines CMA CGM participent activement aux initiatives « Elles Bougent » organisées dans les établissements scolaires. 
 

WISTA 

Depuis 2025, le Groupe est membre de WISTA, le réseau international dédié aux femmes exerçant des fonctions de direction dans le secteur maritime. Christine Cabau, Vice-Présidente Executive des Actifs et des Opérations du Groupe CMA CGM, en est membre d’honneur. Fondée en 2004, WISTA a pour mission de promouvoir l’avancement des femmes dans l’industrie maritime. En favorisant la parité, l’organisation contribue à renforcer la performance, la diversité, l’attractivité et le développement durable de la filière maritime française. 
 

Lutter contre les biais cognitifs 

En 2024, l’ensemble des recruteurs et des responsables RH du Groupe ont suivi une formation dans le cadre du programme « Recruter sans discriminer ». Par ailleurs, des modules d’e-learning obligatoires ont été mis à disposition de tous les collaborateurs du Groupe afin de prévenir toute discrimination. Ces modules incluent une sensibilisation aux biais inconscients, étayée par la campagne « Un mois, un biais ».