Ensemble, assurons-nous que le Groupe CMA CGM soit reconnu non seulement pour son expertise et sa performance opérationnelle, mais aussi pour son engagement éthique et durable.
Ethique et Conformité
Notre Groupe s'est construit sur des valeurs humaines, familiales et entrepreneuriales fortes : excellence, exemplarité, imagination et audace. Dans le cadre de notre culture, nous nous efforçons d'être exemplaires. Nous respectons les lois applicables et nous nous engageons à agir avec intégrité. Nos partenaires peuvent avoir confiance en nous.
Pourquoi l'éthique des affaires et la conformité sont-elles importantes ?
Nous considérons qu’il ne s’agit pas seulement d’un engagement moral, mais que c’est essentiel pour bâtir une entreprise durable et, en définitive, un monde durable.
Notre ambition
La Charte éthique du Groupe CMA CGM définit les principes et les lignes directrices qui doivent régir nos relations, en tant que collaborateurs, avec nos collègues, nos partenaires commerciaux, les autorités et les autres parties prenantes de la société. C'est une base inébranlable qui nous inspire chaque jour et nous guide dans nos décisions.
Objectif : 100 % des employés (dans le périmètre) formés au code d'éthique CMA CGM en 2024 et 2025.
Faits marquants
In 2024, 92% of employeEn 2024, 92 % des employés ont été formés aux droits de l'homme, à la lutte contre la corruption et la fraude, au changement climatique et à la cybersécurité.
La Charte éthique
Une nouvelle Charte éthique du Groupe a été publiée en 2025 : plus pédagogique, avec des thèmes supplémentaires pour s'adapter aux nouveaux défis.
La Charte éthique est désormais disponible en 24 langues, afin que nos employés puissent partager des principes éthiques communs dans le monde entier. Une formation dédiée à la Charte éthique est désormais disponible, avec un objectif de 100 % de réalisation.
Engagement pour les Droits Humains et le développement durable
Une politique des droits humains du Groupe a été adoptée en 2024.
Cette politique droits humains promeut le respect, l’égalité, la lutte contre l’esclavage moderne et la protection de la vie privée. Elle inclut l'engagement des parties prenantes, des contrôles et des mécanismes de recours. Cette politique s'aligne sur les normes internationales pour assurer un succès responsable et durable.
Nous nous efforçons de garantir que les droits des employés sont respectés et promus à travers nos activités et celles de notre chaîne de valeur :
- Santé et sécurité au travail
- Heures de travail
- Discrimination et égalité des chances
- Le harcèlement et la violence sur le lieu de travail
- Salaires et avantages
- La santé et les moyens de subsistance des communautés locales
- Liberté d’association et de négociation
- Esclavage moderne, traitement des humains et travail des enfants
- L’acquisition de terres et les droits des populations autochtones
- Personnel de sécurité
- Vie privée
- Dispositif de signalement et accès à remédiation
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