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Le Groupe CMA CGM renforce son engagement pour la parité et la diversité
- Des actions menées pour accélérer notre engagement en faveur de la parité et de la diversité au sein du Groupe CMA CGM : programme “WE - Women Empowerment” pour promouvoir le leadership des femmes ; programme “She sails” pour rendre les carrières maritimes plus attractives pour les femmes ; partenariat avec l’association “Elles bougent”.
- En 2024, le Groupe a initié un plan de diversité de genre 50/50 visant à atteindre 50% de femmes dans les programmes de leadership et à assurer la parité dans les plans de succession, les promotions et les viviers de talents.
- De nouveaux objectifs : 30% de femmes dans le Top 400 en 2028 et 50% de femmes dans les populations de talent, formations au leadership et plans de succession.
En cette Journée internationale des droits des Femmes, le Groupe CMA CGM réitère son engagement constant en faveur des droits des femmes. Cette journée permet de rappeler la volonté du Groupe de créer un environnement propice à l'épanouissement de chaque collaborateur, sans distinction.
Depuis 2018, CMA CGM a lancé un programme dédié au développement du leadership féminin, initialement nommé « We are shipping », qui a évolué en 2023 pour devenir WE – Women Empowerment, en partenariat avec KEDGE Business School et Coach HUB2. En 2024, trois cohortes de WE ont été lancées en France et au Liban, permettant à 51 collaboratrices du Groupe d’être accompagnées. Plusieurs collaboratrices ayant suivi ce programme ont été promues à des postes à plus fortes responsabilités.
Le Groupe a également noué un partenariat avec l'association « Elles Bougent » pour renforcer la mixité et privilégier la diversité des talents. Créée en 2005, l’association sensibilise les jeunes filles aux opportunités de carrière dans les métiers techniques et industriels, en organisant des rencontres et du « marrainage ». Des marraines CMA CGM ont récemment participé à l’événement « Elles Bougent pour l’orientation » avec des interventions en milieu scolaires.
En 2024, CMA CGM a lancé le programme « She Sails » pour renforcer l’attractivité des métiers du transport maritime auprès des publics féminins.
Ce programme s’articule autour de trois axes principaux : attraction, promotion et fidélisation. Le Groupe vise à atteindre 500 femmes parmi les personnels navigants d’ici 2026, soit plus du double de l’effectif actuel. Ce programme s’articule avec les académies de marines de plusieurs pays dans le monde, sur les 5 continents.
Le Groupe CMA CGM a également formé tous ses recruteurs et acteurs RH au programme « Recruter sans discriminer » et lancé le plan de diversité de genre 50/50 visant à atteindre 50% de femmes dans les programmes de leadership et à assurer la parité dans les plans de succession, les promotions et les viviers de talents.
En 2024, l’index de l’égalité professionnelle pour CMA CGM s’établit à 90/100 pour la France et celui du Siège de CEVA Logistics à 80/100.
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