Journée internationale des droits des femmes : le Groupe CMA CGM poursuit son engagement pour l’égalité hommes-femmes

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, confirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, un enjeu majeur et une valeur essentielle dans son développement.

Le Groupe CMA CGM agit dès l’étape du recrutement en faveur de l’égalité professionnelle. À cet effet, une campagne de formation relative aux techniques de recrutement répondant aux exigences d’égalité professionnelle et de diversité est en cours de déploiement notamment auprès des équipes du siège social du Groupe à Marseille, qui supervisent l’ensemble des opérations de recrutement à travers le monde.

Afin d’accompagner les femmes dans leur développement professionnel au sein du Groupe et dans leurs fonctions de management, Tanya Saadé Zeenny, Directeur Général Délégué du Groupe CMA CGM, a impulsé un programme dédié, unique dans l’industrie : « We Are Shipping ». Consacré au développement du leadership féminin via notamment des sessions de coaching collectif, des rencontres-témoignages et des ateliers spécifiques de formation, ce programme a déjà permis d’accompagner 101 collaboratrices au sein de 7 promotions en France, au Liban et à Singapour. Deux autres promotions seront lancées dans les prochaines semaines, en France et, pour la première fois, au Royaume-Uni.

Afin de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, gage d’égalité entre les hommes et les femmes, le Groupe CMA CGM a décidé de lancer plusieurs initiatives fortes, telles que :

• La prise en charge à 100% du congé paternité pour le personnel sédentaire et navigant ;
• L’aménagement des horaires pour les femmes enceintes ;
• Ou encore la mise en place d’horaires individualisés pour tous les salariés, leur permettant d’adapter leurs horaires d’arrivée et de départ.

Engagé pour favoriser le retour des salariées de congé maternité dans les meilleures conditions, le Groupe a également décidé d’y apporter un soutien financier spécifique via le versement d’une dotation « petite enfance » aux Comités Sociaux et Économiques et la mise à disposition de berceaux pour accueillir des enfants de collaborateurs au sein d’une crèche privée à proximité du siège.

L’ensemble de ces actions ambitieuses permettent au Groupe CMA CGM d’afficher un index de l’égalité professionnelle en hausse entre 2019 et 2020. Évaluant les différences de rémunérations entre les femmes et les hommes, cet indice s’appuie sur plusieurs indicateurs : la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, les écarts de taux d’augmentation et de promotion, l’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. En un an, l’index de l’égalité professionnelle du Groupe a ainsi progressé de cinq points pour s’établir à 82/100, en bonne voie pour atteindre l'objectif minimal de 87/100 que s’est fixé CMA CGM d’ici à 2022.

Reflet de ce score en progression, une proportion croissante de femmes occupe des postes à responsabilité au sein du Groupe CMA CGM. 37% des managers sont ainsi des femmes et, pour les activités en mer, 100% du personnel navigant féminin français et 64% du personnel navigant féminin international sont des officiers. Le Conseil d’Administration de CMA CGM est par ailleurs composé de plus de 45% de femmes.