130 000 femmes et hommes unis en faveur de la parité et de la diversité au sein du Groupe CMA CGM

Cet engagement et les actions menées depuis plusieurs années s’inscrivent pleinement dans les valeurs portées par le Groupe.

En 2021, plusieurs mesures ont été mises en place, afin de renforcer l’égalité professionnelle et la parité au sein des équipes :

• Des actions systématiques et régulières de sensibilisation des collaborateurs afin de favoriser la diversité et l’inclusion ont été engagées à travers deux formations obligatoires pour tous les collaborateurs du Groupe.
• Une « C-Box Diversity » digitale est mise à disposition des collaborateurs, dans un contexte de télétravail généralisé, qui permet d’identifier les situations potentielles de discrimination et de planifier des actions concrètes au sein des équipes.
   

Le Groupe CMA CGM compte désormais 33% de femmes dans son comité exécutif, 32% de femmes managers, et nous avons obtenu la note de 84/100 à l’index d’égalité homme-femme (France).

Si cette progression de deux points illustre notre engagement en matière de parité à tous les niveaux hiérarchiques du Groupe, nous sommes conscients que beaucoup reste à faire pour continuer à progresser. C’est pourquoi le Groupe CMA CGM s’est fixé des objectifs ambitieux pour 2022. 

• En 2022, le Groupe fait évoluer et renforce le programme « We Are Shipping », renommé « We are Shipping & Logistics ». Ce programme vise à promouvoir le leadership au féminin au sein du Groupe et à augmenter la mixité sur les postes clés, via des sessions de coaching, des ateliers de co-développement et des temps de networking. Depuis 2018, le programme a accompagné 113 femmes dans leurs parcours professionnels à travers 8 promotions en France, au Liban, en Asie, ou encore au Royaume-Uni,
• Lancement de formations et de vidéos de sensibilisation aux biais inconscients. Destinées à tous les recruteurs et managers du Groupe, elles aideront à la sélection objective des candidats afin de favoriser la diversité au sein de nos équipes,
• L’inclusion d’un module diversité « inclusive leader » dans les programmes de leadership et des formations dédiées à la parité et à l’égalité des chances,
• Une volonté de doubler le nombre de femmes dans le Top 200 d’ici 2025,
• 2 femmes supplémentaires nommées au Comité exécutif de notre filiale CEVA Logistics en 2022, portant à 26% la part de femme dans cette instance.