The CMA CGM Group ranks first among French companies for the quality of its recruitment process

Le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, a le plaisir d’annoncer qu’il arrive en tête du classement « HappyIndex® Candidates 2019 » et qu’il reçoit le label « HappyIndex® Candidates », qui récompense les entreprises pour la qualité de leur processus de recrutement. Par ailleurs, le Groupe obtient une nouvelle fois le label « HappyAtWork For Starters », récompensant les meilleures entreprises pour débuter sa carrière pour les salariés de moins de 29 ans.

Un an après sa 2e place, le Groupe CMA CGM se hisse en tête du classement pour les entreprises de plus de 1000 salariés. Le Groupe obtient une note globale de 4,42/5 et un taux de recommandation de 92,3%.

Ce résultat témoigne de l’importance qu’accorde le Groupe au processus de recrutement de ses talents. CMA CGM fait ainsi partie des 23 entreprises labellisées sur 600 toutes catégories confondues.

Pour cette catégorie, le Groupe obtient auprès de ses jeunes collaborateurs une note de satisfaction globale de 4,03/5 et un taux de recommandation de 69,7%.

Le Groupe CMA CGM est ainsi récompensé pour sa politique RH en matière d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des jeunes salariés.

Le Groupe CMA CGM met à disposition de ses nouvelles recrues, trois programmes spécifiques :

• Un process de recrutement développant l’expérience candidat ;
• Un programme Onboarding digitalisé et axé sur la qualité de l’accueil dans l’entreprise ;
• Un accompagnement privilégié incluant parrainage et mentoring.
   

Le Groupe s’inscrit ainsi dans une démarche d’amélioration continue en étant à l’écoute des besoins de ses collaborateurs.

A cette occasion, Paul Haéri, Directeur des Ressources Humaines du Groupe CMA CGM, a déclaré : « Nous sommes particulièrement fiers d’obtenir ces labels qui témoignent de la force de notre marque-employeur. Le Groupe attache une grande importance aux carrières de ses collaborateurs – du processus de recrutement à son intégration, puis à son évolution dans le Groupe – et ces deux distinctions l’illustrent pleinement ».